新安晚报  安徽网  大皖客户端讯  “每年节后我们都有一个‘固定动作’，就是召开一次党风廉政建设工作会议，但今年我们有所创新，增加了三天的内部业务培训。”昨天是春节后第一个工作日，一大早，省人力资源和社会保障厅厅长徐建就来到办公室，为这次会议和培训的动员讲话做准备。

“党中央高度重视作风建设，去年全面启动了集中整治形式主义、官僚主义工作。”徐建介绍，去年，人力资源社会保障部派出暗访组到包括我省在内的22 个省份进行了暗访，省厅也5 次派出暗访组，对有关市县人社窗口单位作风建设情况进行了暗访，发现有的地方工作纪律执行不严，有的经办人员服务意识和服务态度差，让办事群众各个窗口之间来回奔波，一定程度上还存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

新的一年如何改变工作作风？徐建表示，这次机构改革涉及到人社系统职能和队伍的重大调整，目前已基本实现了职能的平稳划转和人员转隶。省人社厅将以此为契机，进一步提升服务能力和水平，用铁的纪律打造过硬的干部队伍，真正达到既“瘦身”又“健身”的效果。

结合今年的重点工作，省人社厅新年内部培训的“第一课”也涉及创业就业、劳动关系等多个民生方面。

一直以来，促进就业是最大的民生。“通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策，着力解决结构性就业矛盾，完善失业保险基金稳岗补贴等政策。”徐建表示，我省还将统筹抓好高校毕业生、农民工、退役军人、下岗转岗职工、就业困难人员等重点群体就业。

同时，我省还将深入实施“创业江淮”行动计划，完善创业平台功能，开展创业培训、创业训练等活动，拓展创业券的使用范围。

在提升就业服务水平方面，我省将统筹招聘计划，推进“2+N”常态化就业招聘活动，开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动，打造全天候互联网创业就业平台，多渠道、多方式提供就业服务。

谭全武  新安晚报  安徽网  大皖客户端记者  吴碧琦